قواجلية, مريمكواسح, حياةبارة, لخير2018-05-272018-05-272015http://hdl.handle.net/123456789/3293تم التطرق في هذا الموضوع إلى جانب مهم و مؤثر على أداء المورد البشري، و قد تمحورت إشكالية البحث حول إبراز مقومات نظام التدريب و مختلف مراحله و كذلك دراسة تأثيره على أداء الفرد داخل المؤسسة. و بعد الدراسة إتضح لنا أن التدريب يؤثر على تحسين الأداء و أن المؤسسة تركز بدرجة كبيرة على المورد البشري و ذلك لأنه يعتبر السبيل الأنجع نحو تحقيق الميزة التنافسية و زيادة الربحية للمؤسسة و يتحقق كل ذلك من خلال تبني السياسات و أستراتيجيات تسمح لها بتنمية مواردها البشرية و تحسين أدائها. و لأجل ذلك تلجأ هذه المؤسسة إلى تطبيق سياسة التدريب على مراحل متسلسلة و متكاملة تبدأ بتحديد الإحتياجات التدريبية ثم تصميم و تنفيذ البرنامج و أخيرا تقييم عملية التدريب، فالتدريب إذن يعمل على تحسين أداء الفرد و الجماعة و هذا من خلال تنمية المعارف و تطوير المهارات ، حسن إستغلال الطاقات ، تقليل الإشراف و تدنئة التكاليف و لقياس عائد التدريب على المورد البشري تم الإعتماد على أهم المؤشرات المعتمدة في تقييم كفاءة و فعالية الأداء.otherبرامج التدريبالميزة التنافسيةالمورد البشريOther