قشاو, شهرةبوسنة, محمد رضا2018-02-142018-02-142015http://hdl.handle.net/123456789/1636تتميز بيئة الأعمال المحيطة بالمنظمة بالديناميكية وسرعة التغير مما استوجب على العديد من المنظمات إعادة تفكيرها وتزايد اهتمامها بثقافتها التنظيمية وكفاءة موردها البشري الذي يعد العنصر الرئيسي والمحوري فيها، والذي بدونه تفقد الموارد الأخرى للمنظمة قيمتها تماما. لذا جاءت هذه الدراسة بغية التعرف على ما مدى تأثر الثقافة التنظيمية بإدارة الكفاءات البشرية، ولبلوغ ذلك أجريت دراسة على مستوى كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي- حيث أعد استبيان ووزع على موظفي وأساتذة هذه الكلية، ولقد استعملت مختلف الأساليب الإحصائية المناسبة لذلك، إذ خلصت نتائج الدراسة لوجود أثر ذو دلالة إحصائية لأثر إدارة الكفاءات البشرية على الثقافة التنظيمية.otherالثقافة التنظيميةتخطيط الكفاءات البشريةإستقطاب الكفاءات البشريةتقييم الكفاءات البشريةOther