غنام, أميرةكواشي, مراد2018-02-272018-02-272017http://hdl.handle.net/123456789/1933في ظل التطورات الحاصلة و نظرا لأن البيئة في تغير مستمر، مع اشتداد المنافسة الداخلية و الخارجية جعل المنظمات تواجه العديد من التحديات و الصعوبات في كيفية مواكبتها لهذه التحولات و طرق التكيف معها، الأمر الذي يجعل من القيادة التحويلية ضرورة لا اختيار، فهي تمكن المنظمة من تحرير مبادرات الأفراد للكشف عن قدراتهم الكامنة. وفقا لهذا المنطق جاءت هذه الدراسة لمعرفة أثر القيادة التحويلية في تحقيق تمكين العاملين، إذ تم إعداد استبيان لتحقيق ذلك الغرض و استخدام الأساليب الإحصائية الملائمة(اعتمادا علي البرنامج الإحصائي SPSS) و قد تم التوصل إلى أن القيادة التحويلية تأثر على عملية تمكين العاملين في مؤسسة تجهيز الغرف الصحراوية cabam -عين مليلة-otherالقيادة التحويليةالاستثارة الفكريةالاعتبارات الفرديةOther