حمزة، شيماءبوقندورة، يمينة2024-11-032024-11-032024http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20575تطرقت هذه الدراسة إلى موضوع النمط القيادي ودوره في تحقيق العدالة التنظيمية بإعتبارها أحد أهم الأساليب الادارية التي تسعى المؤسسات من خلالها الى تحقيق أهدافها، بحيث انقسمت الدراسة إلى: قسم نظري: تم تناول ماهية القيادة الإدارية، والعدالة التنظيمية مع ذكر لأهم النظريات المفسرة للموضوع حيث تم التركيز على كل من: النمط التشاركي و النمط الاوتوقراطي، الحوافز المعنوية، العلاقة بين الرئيس والمؤسسين. قسم ميداني: تمثل في إجراء دراسة ميدانية بالمؤسسة الإستشفائية محمد بوضياف أم البواقي، فتناولنا فرضيتين: الأولى: يؤدي مبدأ المشاركة في اتخاذ القرار إلى زيادة التحفيز المعنوي لدى موظفي المؤسسة، أما فيما يخص الفرضية الثانية: النمط الاشراف الاوتقراطي ودوره في تحسين العلاقة بين الرئيس والمؤسسين.otherالقيادة الإدارية؛ العدالة التنظيميةOther