حوادسي, زينبشرقي, خليل2018-02-132018-02-132015http://hdl.handle.net/123456789/1561هدفت هذه الدراسة إلى توضيح الحكومة الإلكترونية كأحد المواضيع الهامة التي ساهمت في تحسين أداء الموارد البشرية ومختلف أنشطتها في العصر الحديث، من خلال التركيز على الأثر الذي تحققه في المنظمات التي تتبني هذا البرنامج. ومن خلال درستنا لهذا الموضوع من جنبيه النظري والتطبيقي، حيث خصص الجانب النظري لتوضيح الإطار المفاهيمي للحكومة الإلكترونية وتحسين أداء الموارد البشرية، أما الجانب التطبيقي حولنا من خلاله قياس أثر الحكومة الإلكترونية على تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة. وقد خلصت هذه الدراسة إلى ما يلي: - يوجد دور ذو دلالة معنوية للحكومة الإلكترونية من الناحية الاقتصادية في المنظمات الحكومية الجزائرية . - يوجد دور ذو دلالة معنوية للحكومة الإلكترونية من الناحية الاجتماعية في المنظمات الحكومية الجزائرية . - يوجد دور ذو دلالة معنوية للحكومة الإلكترونية من الناحية التنظيمية في المنظمات الحكومية الجزائرية . - يوجد دور ذو دلالة معنوية للحكومة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية .otherالبنية التحتيةالفاعليةأداء الموارد البشريةالكفاءة البشريةOther