بن شيخة, أسماءموزاوي, عبد الحكيم2019-10-032019-10-032019http://hdl.handle.net/123456789/8537هذه الدراسة انطلقت من إشكالية مفادها دور النخبة المثقفة في التغيير التنظيمي، كان الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو الكشف عن وجود أو لا وجود للأدوار الحقيقية للنخبة المثقفة داخل إدارة كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية بجامعة أم البواقي و اكتشاف أهم الاستراتيجيات التي انطلقت منها النخبة المثقفة لمعالجة النزاعات التي تمنع حدوث الفعل التواصلي بين فئات الأسرة الجامعية و محاولة الكشف عن أهم أسباب مقاومة التغيير التنظيمي الذي تقوم به النخبة المثقفة لتحقيق أهداف التنظيم و لتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لأنه يعتمد عليه كثيرا في هذه المواضيع و اعتمدنا كذلك على استمارة البحث المكونة من أربعة محاور وقد تم تطبيقها على عينة الدراسة و المتمثلة في المسح الشامل. وقد تم معالجة البيانات علميا وجاءت نتائج هذه الدراسة أن للنخبة المثقفة طموحات لإحداث التغيير التنظيمي إن سمحت لها الفرصة في المشاركة في عمليات صنع القرار من بين النتائج أيضا أن هناك ضعف الاتصال بين فئات الأسرة الجامعية بالإضافة إلى أن دور النخبة المثقفة غير واضحة داخل إدارة الكلية إلا أنها تسعى لتحقيق جودة الجامعة إن وجدت الفرصة لذلك، كما أن تطبيق مبدأ الديمقراطية التشاركية غير ممارس بشكل فعال في إدارة الكلية . وأخيرا مكنتنا نتائج الدراسة الخروج بمجموعة من الاقتراحاتotherالتغيير التنظيميالنخبة المثقفةالديمقراطية التشاركيةOther