عمران، حسن عبدالسلام علي2024-02-282024-02-282017-12-292352-99622572-0147http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/18621تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اثر التمكين الاداري في تحسين مستويات الاداء المنظمي بمؤسسات التعليم العالي والتي هي دراسة تحليلية لأراء عينة من العاملين بكلية الاقتصاد والمحاسبة ، تمحورت الدراسة بسعي الباحثان نحو بناء إطار نظري مناسب للتمكين الاداري والأداء المنظمي وأبعادهما .ولتحقيق أهداف الدراسة صمم الباحث استبانه شملت ( 34 ) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة البالغة ( 27) مفردة ، وثم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتي تؤكد معظمها علاقات التأثير التي أشارت إليها فرضيات الدراسة وذلك من خلال العمل على زيادة تبني التمكين الاداري من خلال اعتماد مقاييس موضوعية تشخص نقاط القوة ونقاط الضعف لدى المنظمة لتحسين مستوى الاداء المنظميotherالتمكين؛ الاداء؛ الاداء المنظميالتمكين الإداري وأثرة في تحسين مستوى الأداء المنظمي: دراسة تحلیلیة لأراء عینة من أعضاء هیئة التدریس بكلیة الاقتصاد والمحاسبة – جامعة سبهManagement empowerment and significant improvement in organizational performanceAnalytical study of the views of a sample of faculty members at the faculty of economics and accounting - University Of SabhaArticle