مرابطي، جناتنصراوي، صباح2023-12-122023-12-122023http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17440يهدف البحث إلى تحديد مستويات الولاء التنظيمي لدى موظفي جامعة أم البواقي، وهل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي تعزى لمتغير الجنس والمستوى الدراسي ، وسعيا منا لتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي،المقياس وزناه على كل مفردات المجتمع(المسح الشامل) لأفراد المجتمع (254موظفا) وبالاطلاع على الأدبيات النظرية للموضوع قمنا ببناء مقياس الولاء التنظيمي لدى موظفي الجامعة المتكون من (33 فقرة)، والذي تم تطبيقه على 31 موظفا ،وبعد التجريب الأولي وإجراء التعديلات خلصنا للصورة الأولية الجاهزة للتأكد من خصائصها السيكومترية،و لتقدير صدق درجاته اعتمدنا على الصدق التميزي, فتم التوصل إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين طرفي العينة،وكذا صدق الاتساق الداخلي بالاعتماد على معامل الارتباط بارسون فتم التوصل إلى وجود ارتباطات عالية تعكس اتساقا بين فقرات المقياس و الدرجة الكلية للمقياس , ولتقدير ثبات درجاته تم الاعتماد على طريقة التجزئة النصفية فكان ارتباط الجزأين الذي يعبر عن ثبات درجات المقياس مرتفعا (0.93)، كما اعتمدنا على حساب معامل الثبات ألفا لكرومباخ والذي قدرب(0.80) وهو معامل ثبات دال. ومن اجل إيجاد مستويات الولاء التنظيمي لدى موظفي الجامعة تم الاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري وكذا النسب المؤوية و التكرارات للدرجة الكلية للمقياس ,وقد تم التوصل إلى وجود مستوى مرتفع من الولاء التنظيمي لدى موظفي الجامعة مستوى مرتفع من الولاء العاطفي لدى موظفي الجامعة مستوى متوسط من الولاء المستمر لدى موظفي الجامعة مستوى مرتفع من الولاء الأخلاقي لدى موظفي الجامعة وانه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متغير الولاء التنظيمي تبعا للجنس و المؤهل العلمي من خلال حساب (T test ) لدراسة الفروق بين متغرين الكلمات المفتاحية الولاء التنظيمي؛ الموظف الجامعيotherOther