بوغالم, إيمانقادري, عادل2018-04-082018-04-082012http://hdl.handle.net/123456789/2638حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها معالجة موضوع " واقع سياسة التوظيف في الوظيفة العمومية " بهدف التعرف على مدى سهر الإدارات الجزائرية على تطبيق النصوص التنظيمية للتوظيف الواردة فى قانون الوظيفة العمومية، و قد اخترنا الجامعة كمنظمة إدارية خاضعة لهذا القانون كونها تسعى لتحقيق النفع العام ،وقد وقع اختيارنا على دراسة المتغيرات التالية; المراحل القانونية للاستقطاب ، الممارسات البيروقراطية للاختبار و التعيين ،و من اجل تحقيق هذا الهدف ميدانيا تم اعتماد أداتين لجمع البيانات هما: الاستمارة و التى تكونت من 24 بندا موزعة على 26 أستاذا وفق رتب مختلفة و كذا إجراء مقابلات في مديرية الوظيفة العمومية لولاية" أم البواقي " و في مصلحة توظيف الأساتذة بجامعة العربي بن مهيدي. بعد التحليل و المعالجة توصلنا إلى أن عملية الاستقطاب بجامعة "أم البواقي " تخضع للمراحل المنصوص عليها في قانون الوظيفة العامة و أن أي مخالفة بها تؤدي حتما لإلغاء المسابقة مع تعويض المسؤول لعقوبة تأديبية، كما توصلنا إلى أن عملية اختيار و تعيين الأساتذة بالجامعة تخضع نسبيا لبعض الممارسات البيروقراطية أثرت سلبا على مبدأ المساواة في الالتحاق بالوظائف العمومية كما سمحت هذه الدراسة بتقديم مجموعة من الاقتراحات بناءا على أوجه القصور التي لمسناها في دراستنا، و التي يمكن أن تساهم في تحسين عملية التوظيف بالجامعة الجزائريةotherالتوظيفالوظيفة العموميةOther