بوكثير، جبارالوافي، حمزة2018http://hdl.handle.net/123456789/8136هدفت هذه الدراسة إلى، التعرف على الدور الذي يلعبه تسيير المهارات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية، ودراسة العلاقة بين المتغيرين عن طريق تحديد آليات تسيير المهارات البشرية من؛ توظيف المهارات، استقطاب المهارات، تدريب المهارات وتقييم أداء المهارات، وتحقيقها للميزات التنافسية بمختلف أنواعها. والتأكد من هذا تطبيقيا من خلال دراسة مقارنة بين متعاملي الهاتف النقال بالجزائر. حيث تم إخضاع 392 استمارة استبيان للدراسة. بعد جمع البيانات وإدخالها في برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وبعد أن تم إخضاع أداة الدراسة لاختبارات الصلاحية والحصول على نتائج إيجابية، تم تحليل البيانات المجمعة. وقد توصلت الدراسة إلى أنه، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متعاملي الهاتف النقال بالجزائر من حيث؛ السعي وراء اكتساب المهارات البشرية النادرة، آليات تسيير المهارات البشرية، العوامل والإمكانيات المملوكة والتي يمكن استغلالها لخوض غمار المنافسة. وتم التوصل أيضا إلى أن تسيير المهارات يساهم في تحقيق متعاملي الهاتف النقال بالجزائر محل الدراسة الميزة التنافسية.otherالميزة التنافسيةالتنافسيةالمهارات البشريةOther