خمار, خولةالعمراوي, زكية2018-09-252018-09-252017http://hdl.handle.net/123456789/4517تعد الدراسة الراهنة من بين الدراسات التي عالجت ظاهرة تأثير القيادة عمى الرضا الوظيفي، حيث انطلقنا من اشكالية مفادها مدى تأثير القيادة على الرضا الوظيفي وقد هدفت الدراسة الى:استكشاف نوع السلوك القيادي لدى الفرد العامل، معرفة درجة الرضا الوظيفي لدى العامل، معرفة مدى تأثير النمط القيادي على الرضا الوظيفي للعمال.قمنا بأجراء دراستنا بشركة نفطال مركز مقاطعة غاز البترول المميع بعين البيضاء حيث قدر عدد العمال ب 50 عامل وتم اختيارهم بطريقة عشوائية وقد اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي التحليلي باعتبار دراستنا تندرج ضمن الدراسات الوصفية كما اعتمدنا في دراستنا هذه على أدوات جمع البيانات التالية: استخدمنا الملاحظة كأول أداة بالاضافة الى الملاحظة اعتمدنا عمى الاستبيان كأداة أساسية في البحث . ومن خلال تفسير النتائج تبين لنا أن جزء من الفرضية العامة تحقق فقد أثرت القيادة الديمقراطية عمى دوران العمل أما الجزء الاخر من الفرضية لم يتحقق حيث نرى أن القيادة الديكتاتورية لم يشكل أي تأثير على التغيب.otherالقيادةالرضا الوظيفيOther