قوريش, أمينةقنيفة, نورة2018-05-292018-05-292016http://hdl.handle.net/123456789/3330تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على مستويات العدالة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة بكليتي الأداب والعلوم الإجتماعية و الإنسانية ،كما سعت الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة الموجودة بين العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي ومدى مساهمة الأبعاد في تحقيق الرضا الوظيفي زيادة على ذلك تم التعرف على مدى إدراك العاملات للعدالة التنظيمية وللرضا الوظيفي إنطلاقا من إستخدام المنهج الوصفي التحليلي وأداة إستمارة مقابلة طبقت على عينة قدرت بـــــ: (15) إمرأة عاملة .otherالرضا الوظيفيالمرأة العاملةالعدالة التنظيميةOther