رمول، عبد الكريمخلاصي، مراد2022-10-172022-10-172022http://hdl.handle.net/123456789/13760تعتبر دراستنا من الدراسات التي تندرج ضمن الدراسات التنظيمية النفسية والتي تعالج وتتطرق الى موضوع الرضا الوظيفي لدى فئة من العمال ألا وهي عمال مركز التكوين المهني والتمهين سنحضري عبد الحفيظ -أم البواقي- التي تعتبر مجال قابل للدراسة في مثل هذا التخصص . تمثلت أهمية الدراسة في أنها تناولت موضوع الرضا الوظيفي لدى العمال، الذي يعد من الظواهر النفسية في مجال العمل والتنظيم التي تتعلق بنفسية العامل ومدى رضاه عن العمل، وقد هدفت دراستنا الى الكشف عن الرضا الوظيفي و مستوياته وأسبابه ومحاولة الكشف عن الفروق الفردية انطلاقا من شعورنا بالمشكلة والبحث في الدراسات السابقة والمشابهة مبتدئين بطرح الإشكالية وجاء فيها : ما مستوى الرضا الوظيفي لدى عمال مركز التكوين والمهني والتمهين سنحضري عبد الحفيظ -أم البواقي-؟ ومن خلال طرح التساؤلات ومحاولة الاجابة عنها من خلال الفرضيات، ولقياس هذه الظاهرة إستعملنا مقياس الرضا الوظيفي الذي تم تطبيقه على بعض عمال مركزالتكوين المهني والتمهين سنحضري عبد الحفيظ أم البواقي كعينة من المجتمع الأصلي وقد خلصت دراستنا الى ما يلي : - أن مستوى الرضا الوظيفي متوسط . - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي بين أفراد العينة تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي لدى افراد العينة تعزى لمتغير السن. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي لدى أفراد العينة تعزى لمتغير الخبرة.otherتسيير الموارد البشريةمركز التكوين المهني و التمهينالرضا الوظيفيعمال التكوين المهنيOther