زروالي, شاكربليلي, خالد2021-02-242021-02-242020http://hdl.handle.net/123456789/10148هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على بعض سمات الشخصية لدى ضباط من المؤسسة العسكرية الجزائرية وفق مقاربة التحليل التبادلي ، وعلى تأثير هذه السمات على معاملاتهم المهنية، و لتحقيق هذا الهدف قمنا بإجراء دراسة ميدانية تم الاعتماد فيها على المنهج العيادي المتمركز على دراسة الحالة و على عينة مقصودة متكونة من ثلاث حالات هم ضباط من المؤسسة العسكرية تتراوح أعمارهم من35 الى 52 سنة، واستخدمنا أربعة أدوات بحث مبنية على مقاربة التحليل التبادلي وهي: مقابلتين نصف موجهتين الأولى خاصة بتحليل وضعيات الحياة و الثانية بتحليل الملاطفات، و مقياسين تم اقتباسهما من مقاييس دراسة الشخصية من منظور التحليل التبادلي لعزيز اسلام (2019) هما: مقياس تحديد حالات الأنا، و مقياس سيناريو الحياة القصير، و كانت نتائج الدراسة كالآتي: وجود سمات "الشخصية الايجابية" لدى حالات الدراسة كسمة بارزة في شخصيتهم و معاملاتهم مع الآخرين، و ما تتضمنه من خصائص من بينها: تقبل الآخر من خلال تبادل الملاطفات الايجابية و السلبية في التعاملات، القوة ،المسؤولية، الصرامة، الإنتظام، القدرة على التكيف مع الذات و الآخرين، حب النظام، الإبداع، الهدوء في شخصيتهم... وجود بعض السمات للشخصية السلبية وبدردجة ضئيلة نسبيا (لدى حالة واحدة) تميزت بالتهور والاندفاعية عند الغضب، الإحباط ، فقدان الثقة بالنفس و بالآخرotherسمات الشخصيةالتحليل التبادليضباط المؤسسة العسكريةOther