علاق, سارةعاتي, لامية2021-07-072021-07-072020http://hdl.handle.net/123456789/10546في خضم التقدمات الحاصلة نتيجة التطور العلمي والمعرفي، أضحى هناك منافسة قوية بين، البقاء فيها للأفضل على الإطلاق، والأكثر تميزا، حيث أصبح ذلك ضرورة قصوى للاستمرار، ولأن الإدارة هي الأساس تحتم عليها التطرق إلى وسائل ومفاهيم تمكنها من الاستفادة من عامليها، واستخراج طاقاتهم الكامنة خلف الروتين، خاصة فيما يتعلق بأساليب تسييرها . انطلاقا من هذه النقطة جاءت هذه الدراسة لمعرفة تأثير تمكين العاملين على تحقيق التميز المؤسسي حيث تم إعداد استبانة لتحقيق ذلك الغرض واستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة (اعتمادا على البرنامج الإحصائي SPSS) عن طريق دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه -أم البواقي- ADEotherالتميز المؤسسيتمكين العاملينتفويض السلطةتحفيز العاملينالاتصال الفعالOther