رجم، خالدسويقات، محمد نجيبقداش، سمية2023-09-132023-09-132021-12-312352– 9822E2588-1574http://hdl.handle.net/123456789/15718تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص مدى فعالية نظام تقييم أداء العاملين في تحسين الأداء بجامعة قاصدي مرباح ورقلة ، والوصول إن كان هناك تأثير على مستوى أداء العاملين وكذا تحقيق الرضا الوظيفي، حيث تم استخدام المنهج الوصفي وقد أُجريت الدراسة على عينة من عمال جامعة ورقلة والتي بلغت 250 عامل، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة؛ و تم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات المستخرجة من الاستبيانات، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: بالرغم من أن نظام تقييم الأداء لم يصل إلى مستوى جيد إلا انه توجد علاقة ارتباط متوسطة بين الأداء الوظيفي ونظام تقييم الأداء في جامعة قاصدي مرباح ورقلة This study aims to evaluate the effectiveness of the system for evaluating the performance of workers at the University of Kassedi Merbah and Ouargla, and to know the extent of its impact on the level of employee performance and achieve job satisfaction in it, We used the descriptive approach. In order to collect the study data, and the questionnaire was used as a main tool for the study,The SPSS program was also used to analyze the data extracted from the questionnaires, and the study concluded several results, the most important of which are: Although the performance appraisal system has not reached a good level, there is an average correlation relationship between job performance and the performance appraisal system at Kassedi Merbah and Ouargla University.otherنظام تقييم أداء العاملينطرق تقييم الأداءجامعة قاصدي مرباح ورقلةArticle