عباد، سهيلةبوضرسة، زهير2023-01-182023-01-182023http://hdl.handle.net/123456789/14631تهدف هذه الدراسة إلى معرفة إذا كانت هناك علاقة بين المناخ التنظيمي والدافعية للإنجاز لدى موظفي مديرية الخدمات الجامعية أم البواقي وذلك في ضوء بعض المتغيرات وهي مرونة التنظيم، التدريب والتنمية الإدارية وإجراءات العمل، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من وجود أو عدم وجود علاقة تربط المناخ التنظيمي بدافعية العمال نحو إنجاز الأعمال الموكلة لهم، وكان ميدان الدراسة مديرية الخدمات الجامعية أم البواقي وعينة الدراسة 36 موظف من بين 82 موظف، ووظف البحث في جمع البيانات الملاحظة والمقابلة بالمعايشة والاستمارة وتمثلت النتائج التي تم التوصل إليها فيما يلي : - أكدت الفرضية الرئيسية للبحث على وجود علاقة بين المناخ التنظيمي ودافعية العامل للإنجاز لدى موظفي مديرية الخدمات الجامعية أم البواقي. - أكدت الفرضية الفرعية الأولى على وجود علاقة بين مرونة التنظيم ودافعية الانجاز لدى موظفي الخدمات الجامعية. - أكدت الفرضية الفرعية الثانية على وجود علاقة بين التدريب والتنمية الادارية ودافعية الانجاز لدى موظفي الخدمات الجامعية. - أكدت الفرضية الفرعية الثالثة على وجود علاقة بين اجراءات العمل ودافعية الانجاز لدى موظفي الخدمات الجامعية.otherالمنظمةدافعية الإنجازالمناخ التنظيميOther