ديلمي، شيماءخلاصي، مراد2022-10-172022-10-172022http://hdl.handle.net/123456789/13770جاءت هذه الدراسة تحت عنوان علاقة الأجور بالرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة الصندوق الوطني للسكن بولاية أم البواقي. حيث هدفت هذه الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة بين الأجر والرضا الوظيفي لعينة البحث والتعرف على دور الأجر في تحسين رضا العمال إتجاه عملهم للتمكن من توضيح العلاقة بين الأجر والرضا الوظيفي، وبالإعتماد على المنهج الوصفي لإعداد هذه الدراسة التي أجريت على عينة شاملة من عمال الصندوق الوطني للسكن، حيث تم إعداد إستبيان حول موضوع الدراسة الذي شمل 49 بند منقسم على محورين، محور خاص بالأجور ويضم 20 بند ومحور خاص بالرضا الوظيفي وضم 29 بند، وتم معالجة البيانات بواسطة برنامج SPSS. حيث توصلت هذه الدراسة إلى أنه كلما كان أجر العامل يتناسب مع المهام المطلوبة ويلبي احتياجاته كلما كان يشعر بالرضا عن وظيفته، وعلى عكس ذلك كلما قل راتب العامل نظرا لمتطلباته كلما شعر بعدم الرضا وكثر الغياب ودوران العمل.otherالصندوق الوطني للسكنالرضا الوظيفي لدى العمالالرضا الوظيفيالأجورOther