نوفيل, حركاتمبروك, ساحلي2021-11-112021-11-112021http://hdl.handle.net/123456789/12116حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها معالجة موضوع سياسة التوظيف في الوظيفة العمومية "بهدف التعرف على مدى سهر الإدارات الجزائرية على تطبيق النصوص التنظيمية للتوظيف الواردة في قانون الوظيفة العمومية، وقد اخترنا المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني عين مليلة كمنظمة إدارية خاضعة لهذا القانون كونها تسعى لتحقيق النفع العام. و قد توصلنا أيضا من خلال الدراسة التي قمنا بها إلى أن عملية التوظيف في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني عين مليلة تلعب دورا حساسا، مادام أن الهدف من وراء القيام بهذه العملية "التوظيف" واحد. تتجسد أهمية التوظيف في المنظمات العمومية الإدارية من خلال إحاطته بمجموعة من الإجراءات والقواعد القانونية التي تسعى إلى تحقيق مبدأي المساواة والجدارة في التوظيف وإخضاع هذه العملية في هذه المنظمات لرقابة صارمة.otherالوظيفة العموميةالإدارات والمؤسسات العموميةالموارد البشريةسياسة التوظيفالنصوص التنظيمية للتوظيفOther