مسعي, عمربوكفة, حمزة2018-02-062018-02-062014http://hdl.handle.net/123456789/1316يجب على المؤسسة الاعتماد على تحليل الوظائف في تحديد الاحتياجات التدريبية وذلك لما يكتسيه التدريب من أهمية بالغة كونه آلية مستمرة لمواكبة و مواجهة التحديات باعتباره العملية المنظمة والمستمرة التي تتناول مجمل الفرد أي أنها تتضمن اتجاهاته وسلوكه ومعلوماته، وتحتاج إليها الوظيفة التي يشغلها، الأمر الذي يعود على الفرد والوظيفة بالتنمية والتطوير. بعد أن قمنا بدارسة وتحليل البعدين النظري والتطبيقي من هذا البحث واجراء التحليل لنتائج الاستبيان . تم التوصل إلى عدة نتائج خاصة بشركة مناجم الحديد - تبسة- نذكر منها عدم قيام الشركة بخطوة جمع المعلومات عن الاحتياجات التدريبية قبل تحديدها وهذا دليل على غياب التخطيط لتحديد الاحتياجات التدريبية بالمؤسسة، أهداف البرنامج التدريبي غير مبنية على أساس الاحتياجات الفعلية للأفراد، المادة التدريبية تتوافق إلى حد ما مع الأهداف التدريبية. كذلك غياب المعيار العملي المتمثل في تغطية الفارق بين متطلبات الوظيفة و مؤهلات الأفراد في اختيار الأسلوب التدريبي المناسب .otherالإحتياجات التدريبيةعملية التدريبتحليل الوظائفOther