عيادي, عبد الرحمنسفاري, أسماء2018-10-042018-10-042018http://hdl.handle.net/123456789/4673هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الأنماط القيادية على دافعية العاملين في المؤسسات الصناعية الجزائرية، أجريت الدراسة في مؤسسة مطاحن بلغيث بمداوروش ولاية سوق أهراس، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، حيث تم الإعتماد على الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات طبقت على فيئة من العمال في المؤسسة محل الدراسة، كما تم تحليل البيانات الواردة في الإستبيانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: "وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية ودافعية العاملين في المؤسسة محل الدراسة. "بينت الدراسة أنه هناك أكثر من نمط قيادي لدى المدير، حيث لا يعترف بوجود نمط قيادي واحد يصلح لجميع المواقف ويمارسه جميع القادة. "توصلت الدراسة إلى أن عمال المؤسسة يمتازون بدرجة عالية من الدافعية من خلال بذل الجهد الكافي لإنجاز أعمالهم وفي الوقت المحدد.otherالقيادةالنمط القياديدافعية العاملينOther