حسيني, سعيدبن زروال, فتيحة2018-05-292018-05-292016http://hdl.handle.net/123456789/3333تدور الدراسة الراهنة حول موضوع تناوله الكثير من العلماء والباحثين في اختصاصات مختلفة من إدارة وتنظيم وحتى علم النفس العمل وتسيير الموارد البشرية. الاتصال التنظيمي يعتبر العصب في العملية الإدارية بأبعادها المختلفة فهو ضروري في جميع المنظمات مهما اختلف نوعها ونشاطها وهذه التنظيمات جزء من المجتمع. ففعاليته تعد من أكثر الوسائل في تحقيق الأهداف التنظيمية إذ يجب أن تتوفر للمسؤولين عن إدارة القسم القدرة على استخدام و سائل اتصال حديثة ضمانا لوصول البيانات و المعلومات بوضوح و سرعة مناسبة كما أنه يثير اهتمام العمال فيما يتعلق بمدى تقبلهم للقرارات و التعليمات إضافة إلى مدى تقبل الإدارة لمشاكلهم و شكاويهم داخل القسم و هذه العملية تساهم في إيجاد نوع من العلاقة بين الأساتذة و الإدارة و الأساتذة و الإداريين و بالتالي إشاعة جو تعاوني الذي يؤدي إلى اتخاذ قرارات مشتركة ومن ثم تحقيق الأهداف. ومن هنا تتضح أهمية وفعالية الاتصال التنظيمي في تسيير الموارد البشرية في قسم العلوم الاجتماعية. فما يهم هنا هو إمكانية تحقيق فعالية اتصالية بين الإدارة و العمال. وأقصد هنا بفعالية الاتصال أن يكون فغال ويحقق الاستمرارية والوضوح والتبادل المشترك.otherالإتصال التنظيميOther