مرايحية, نوالخلاصي, مراد2018-04-082018-04-082012http://hdl.handle.net/123456789/2653هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف بين نظام المعلومات وعلاقته باتخاذ القرار في تسير الموارد البشرية و ذلك بطرح التساؤل الرئيسي؛ هل توفر المعلومات داخل المنظمة له علاقة في تحسين عملية اتخاذ القرار في نسيير الموارد البشرية؟. و تساؤلات فرعية: هل وضع برنامج تكويني يعتمد على نظام معلومات بالمؤسسة.؟ -هل وضع برنامج ترقية يعتمد على تظام معلومات بالمؤسسة.؟ -هل وضع برنامج توظيف يعتمد على نظام معلومات بالمؤسسة ؟ و قد تم الاعتماد على المنهج الوصفي في إجراء الدراسة و قد تم الاعتماد على المقابلة كوسيلة لجمع البيانات،تم تطبيقها على عينة مكونة من 11 رئيس مصلحة في مؤسسة تعاضديه الحبوب الجافة بولاية م البواقي و المعالجة الإحصائية كانت باستخدام التكرارات و النسب المئوية،و فيالأخير توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية بين نظام المعلومات و اتخاذ القرار في تسيرالموارد البشرية بمؤسسة تعادضديه الحبوب الجافةotherتسيير الموارد البشريةنظام المعلوماتOther