بن غيدة, سارةجمام, محمود2017-12-262017-12-262014http://hdl.handle.net/123456789/333يعتبر تدريب العاملين من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية التي أصبحت المنظمات توليها أهمية بالغة، خاصة في ظل إفرازات اقتصاد المعرفة، حيث أصبح بقاء المؤسسة مرهون بمدى مسايرتها للتغيرات البيئية المحيطة بها، ومن خلال دراستنا لهذا الموضوع الذي تناولناه من جزأين نظري وتطبيقي، فمن خلال الجزء النظري تم تسليط الضوء على الإطار المفاهيمي لاقتصاد المعرفة والتدريب وأداء العاملين، حيث تم التوصل إلى أن تطوير تقنيات التدريب يؤدي بالضرورة إلى تحسين أداء العاملين ومن ثم أداء جيد للمنظمة. أما الجزء التطبيقي حاولنا من خلاله قياس أثر التدريب على أداء الموارد البشرية في ظل اقتصاد المعرفة بمؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة BATICIM ( وحدة أم البواقي)، وذلك بالاعتماد على بيانات الاستبيان التي تعبر عن أراء عينة قدر حجمها بـ:67 عامل مستفيد من التدريب، وتمت معالجة تلك البيانات باستخدام برمجية " " واستعمال أدوات التحليل الإحصائي تم التوصل إلى أن المؤسسة محل الدراسة تتمتع بأداء جيد لعمالها من خلال تطبيق تقنيات حديثة في تدريب عمالها مستمدة من إفرازات اقتصاد المعرفة.otherإقتصاد المعرفةإدارة الموارد البشريةتقييم الأداءOther