بوعتروس، دلالقريشي، هاجرزغاشو، مريم2024-02-082024-02-082015-12-252352 – 9822http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/18216تمكُن وظيفة إدارة الموارد البشرية من خلالها عملياتها (التخطيط، التوظيف، التدريب...الخ)، من لعب دورها كمؤثر في مؤشرات الأداء التنظيمي، يكون من خلال الاهتمام الذي توليه إدارة المنظمة لكيفية إدارة كل واحدة من عمليات الوظيفة؛ ومن هذا المنطلق جاءت دراستنا والتي نحاول من خلالها تقييم مدى توافق عمليات إدارة الموارد البشرية والأطر المرجعية لإدارة هذه العمليات في مؤسسة اقتصادية جزائرية. وقد اعتمدنا من أجل بلوغ هدف البحث الرئيسي على استمارة استبيان، تضمنت مجموعة من المقاييس هدفت إلى تقيـيم عينة من أبرز عمليات إدارة الموارد البشرية داخل الفرع الإنتاجي SOMATEL. وقد أشارت النتائج المتوصل إليها إلى وجود اهتمام بمختلف العمليات على مستوى الفرع الإنتاجي مجال الدراسة الميدانية، وفقا لأراء مفردات عينة الدراسة. La capacité de la GRH de joue un rôle influent sur les indicateurs de performance passe à travers la bonne conduite des o pérations de gestion des ressources humaines; a partir de la, notre étud e tente de d’évaluer l’importance de la fonction GRH, en cherchant l’adé quation entre le cadre de références des opérations GRH et les proce ssus des opérations dans l’entreprise économique algérienne. Pour attei ndre l’objectif majeur de notre étude, nous nous sommes appuyés sur un questionnaire, contenant des éléments de mesures visant chacune des opérations de GRH clés dans l’entreprise économique SOMATEL .Les résultats auxquels nous sommes arrivés, reflètent un intérêt de la part de l’entreprise vis-à-vis les opérations GRH selon notre échantillon d’étude.otherإدارة موارد بشرية؛ العمليات؛ التقييمArticle