لوصيف, سهيلةبارة, لخير2018-04-152018-04-152014http://hdl.handle.net/123456789/2852تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة القائمة بين أسلوب القيادة و الولاء التنظيمي لدى عمال تعاونية الحبوب و البقول الجافة ، فكانت فرضيات الدراسة تتمثل في فرضية عامة : توجد علاقة قوية بين أسلوب القيادة و الولاء التنظيمي لدى عمال تعاونية الخضر و الحبوب الجافة و ثلاث فرضيات جزئية الأولى : يسود أسلوب القيادة الديمقراطي في تعاونية الحبوب و البقول الجافة و الثانية : يسود الولاء التنظيمي المرتفع لدى عمال تعاونية الخضر و الحبوب الجافة و فرضية ثالثة : توجد علاقة بين أسلوب القيادة و الولاء التنظيمي لدى عمال تعاونية الحبوب و البقول الجافة ، و تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة و أيضا الاعتماد على أداتين هما استبيان خاص بأسلوب القيادة و أخر خاص بالولاء التنظيمي لجمع البيانات ، و تم توزيعهما على عمال تعاونية الحبوب و البقول الجافة للحصول على البيانات اللازمة لإجراء الدراسة و قد شملت عينة الدراسة على 45 عامل من أصل 233، و استخدم معامل الارتباط سيبرمان المعدل لمعالجة البيانات المحصل عليها . و توصلت الدراسة لنتائج هامة فبالنسبة للفرضية العامة توجد علاقة بين أسلوب القيادة و الولاء التنظيمي، وتحققت الفرضيات الجزئية الثلاثة فالأولى : يسود أسلوب القيادة الديمقراطي لدى العمال و الثانية يسود الولاء التنظيمي المرتفع لدى العمال و الثالثة توجد علاقة بين أسلوب القيادة الديمقراطي و الولاء التنظيمي المرتفع.otherالولاء التنظيميأسلوب القيادةOther