بعزيز, أمنةلطرش, صبرينة2021-11-182021-11-182021http://hdl.handle.net/123456789/12598هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي لمؤسسة السونغاز الخدماتية وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي تبين من نتائج الدراسة وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي، علاوة على تأثير الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي، من أهم ما اقترحته الدراسة تطوير أنشطة إدارة الموارد البشرية واختصاصاتها التنظيمية بشكل مناسب لطبيعة التميز المؤسسي والربط بين مهام وأدوار الأفراد ومواصفات التميز المؤسسي.otherأدارة الموارد البشريةتمييز المؤسسيتميز القياديتقديم الخدماتتميز العملاءالتخطيطالإستقطابالتدريب والتطويرإختيار والتعيينتقييم الأداءOther