العلمي, أسماءبارة, خير2023-12-142023-12-142023http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17565هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مدى وجود علاقة بين التنمر الوظيفي والروح المعنوية لدى الموظفين الاداريين بجامعة أم البواقي حيث استخدمنا المنهج الوصفي الارتباطي باعتباره الأنسب لموضوع الدراسة، أما فيما يخص الأداة المستخدمة في جمع البيانات تمثلت في الاستبيان بحيث تكونت عينة الدراسة من 80 موظفة وموظف إداري تم انتقائهم بطريقة طبقية ملائمة معتمدين في ذلك على مجموعة من الأساليب الإحصائية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية (spss) للعلوم الاجتماعية. حيث توصلت نتائج الدراسة إلى: -عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التنمر الوظيفي والروح المعنوية لدى الموظفين الإداريين بجامعة أم البواقي. -عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستخفاف والروح المعنوية لدى الموظفين الإداريين بجامعة أم البواقي. - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تفويض العمل والروح المعنوية لدى الموظفين الإداريين بجامعة أم البواقي. -عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإساءة اللفظية والروح المعنوية لدى الموظفين الإداريين بجامعة أم البواقي. -لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصراخ العلني والروح المعنوية لدى الموظفين الإداريين بجامعة أم البواقي. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين النقد المستمر والروح المعنوية لدى الموظفين الإداريين بجامعة أم البواقي. : الكلمات المفتاحية التنمر الوظيفي؛ الروح المعنويةotherOther