دنبري، لطفي2024-05-202024-05-202015-12-041112-9255http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/19439في مجال إدارة الموارد البشرية، بات من الضروري أن تأخذ مختلف المؤسسات بعين الاعتبار مسؤولياتها الأخلاقية والإنسانية اتجاه موظفيها واتجاه المجتمع والبيئة التي تنشط فيها، فلم تعد مسؤوليات الإدارة ترتكز فقط على الانشغالات الاقتصادية والقانونية؛ وإنما أصبح لزاما عليها أن تواجه تحديات جديدة ضرورية في مسيرتها التنموية وتأخذ على عاتقها، بشكل رسمي، المسؤوليات الأخلاقية كمطلب استراتيجي هام وحديث في تسيير الموارد البشرية وتحقيق أهداف المؤسسات. من هذا جاء هذا المقال ليناقش مفهوم الأخلاق المهنية والأخلاق المهنية في إدارة الموارد البشرية عبر تحديد جملة من المعايير الأساسية التي تعبر عن المسؤولية الأخلاقية للمدير في كل وظيفة من وظائف إدارة الموارد البشرية Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, il est désormais indispensable que les différentes institutions prennent en compte leur responsabilité éthique et humaine à l’égard de ses employés, de la société et de l’environnement dans lequel elles exercent et évoluent. Les responsabilités de la gestion ne sont plus basées uniquement sur des préoccupations économiques et juridiques, mais elle doit aussi accepter, d’une manière formelle, à faire face, dans le processus de son développement, aux nouveaux défis liés aux responsabilités éthiques comme une exigence stratégique importante dans la gestion des ressources humaines et la réalisation des objectifs des entreprises. Le présent article tente d’éclaircir la notion d’éthique professionnelle et de discuter la déontologie en matière de gestion du ressources humaines, à partir d’un ensemble de critères essentiels qui expriment et reflètent la responsabilité éthique du gestionnaire dans chacune des fonctions de la gestion des ressources humainesotherالمسؤولية الأخلاقية؛ الأخلاق المهنية والإدارية؛ المسؤولية الاجتماعية؛ إدارة الموارد البشرية La responsabilité morale; l'éthique professionnelle et managériale; responsabilité sociale; gestion des ressources humainesArticle