فودوا محمدعياد صالح2023-09-272023-09-2720212588-24141112-9255http://hdl.handle.net/123456789/16723هدفت الدراسة إلى محاولة فهم كيفية تأثير جودة الروابط العمودية الثنائية (LMX) على مرونة وأداء الموظفين داخل المنظمة، عبر وساطة التركيز التنظيمي والانسجام الداخلي المدرك للموظف مع منظمته. ولهذا الغرض أجرينا تجربة على عينة من 100 موظف جامعي دائم باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة، مع تحليل معطياتها باستخدام حزمة نمذجة المعادلات الهيكلية المبنية على أساس (PLSADANCO). توصلت النتائج إلى وجود تأثير لجودة الروابط العمودية الثنائية على مرونة وأداء الموظف، وتوسط التركيز التنظيمي في العلاقة بين جودة الروابط العمودية الثنائية ومرونة الموظفotherالروابط العمودية الثنائيةالتركيز التنظيميالانسجام الداخلي المدركمرونة الموظفأداء الموظفArticle