أبوبكر علي، خضر بخيت2025-03-202025-03-2020242352– 9822http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/21425هدفت الدراسة لمعرفة العلاقة بين القوة التنظيمية وأداء العاملين، أهمية الدراسة الاستفادة منها في تحسين أداء العاملين ، عينة الدراسة هي موظفي المصارف في محمية سنار، اختيرت العينة العشوائية لعدد 110 موظف، واعتمد SPSS أداة الاستبيان لجمع البيانات. استخدم التحليل الكمي للبيانات، باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية كشفت النتائج: ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي 0.05 بين قوة الخبرة، قوة المعلومات، قوة المرجعية والمرونة الذهنية، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي 0.05 بين قوة المرجعية والحساسية للمشكلات، ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية والحساسية لمشكلات. أهم التوصيات: أن يستخدم الرئيس سياسة الباب المفتوح لتقديم النصح والإرشاد للعملاء، إحداث تغيرات في أساليب العمل كل فترة.otherقوة الخبرة؛ قوة المعمومات؛ قوة المرجعية؛ المرونة الذىنية؛ الحساسية لممشكبلتArticle