بوجرار, صوريةعبدلي, وليد2023-12-122023-12-122023http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17457تعتبر الحوادث المهنية من المواضيع التي لقيت اهتماما واسع النطاق من طرف المختصين وأرباب العمل في المؤسسات نتيجة التقدم والتطور التكنولوجي السريع التي شهده العالم، حيث تؤثر على مستقبل أي مؤسسة كما تؤثر على المورد البشري الذي يعتبر الدعامة الأساسية للعجلة الإنتاجية ويهدد استقراره وبقاءه في المؤسسة وعليه جاءت هذه الدراسة بهدف معرفة مدى تأثير الحوادث المهنية على الاستقرار الوظيفي لدى عمال مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء والغاز بعين مليلة واندرجت اشكاليتها تحت التساؤل الرئيسي التالي: ما مدى تأثير الحوادث المهنية على الاستقرار الوظيفي لدى العامل؟ واندرجت تحته فرضيتين جزئيتين وهما: 1-الوقوع المستمر للحوادث المهنية يؤدي الى اضطرابات العمل داخل المؤسسة (التغيب، التأخر الاستقالة...إلخ). 2-عدم توفر شروط السلامة المهنية يزيد من معدلات دوران العمل داخل المؤسسة. اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي القائم على وصف وتحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة الملاحظة والمقابلة والاستبيان المكون من محورين أساسيين بالإضافة الى محور البيانات الشخصية ويحمل في مضمونه 27 سؤال تم توزيعه على عينة تكونت من 67 عاملا من المجتمع الكلي البالغ عدده 109 عاملا، حيث شملت العينة كل الفئات الفاعلة في المؤسسة (عمال الاطارات، عمال التنفيذ وعمال التحكم)، وتم ترجمة هذه البيانات في شكل نسب مئوية وأشكال بيانية وبعد تحليلها وتفسيرها توصلنا الى النتائج التالية: -تتميز مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء والغاز بانخفاض في معدلات الحوادث وبيئة صحية سليمة للعمل. -انخفاض معدل الحوادث المهنية في المؤسسة، يعمل على رفع معنوياتهم ومنه التقليل من نسبة التغيب وزيادة نسبة الحضور للعاملين لأن سياسة المؤسسة عند وقوع الحوادث المهنية ترفع تقارير خاصة إلى المستوى المعني بها لتحلل وتناقش ومنه لا تسمح بالتغيب إلا في ظروف طارئة . -انخفاض الحوادث المهنية في مؤسسة التكوين سونلغاز يؤدي إلى الاستقرار الوظيفي لعمالها. -يعتبر العامل البشري هو السبب الرئيسي للحوادث المهنية. -عدم توفر شروط السلامة المهنية يزيد من معدلات دوران العمل. -انخفاض في معدلات الحوادث المهنية يقلل من اضطرابات في العمل كالتغيب والتأخر والاستقالة ...إلخ. : الكلمات المفتاحية الحوادث المهنية؛ الاستقرار الوظيفي؛ العامل؛ المؤسسةotherOther