أقوجيل, زهرةخير, بارة2018-04-102018-04-102013http://hdl.handle.net/123456789/2774تهدف هذه الدراسة إلى معرفة قوة العلاقة بين أسلوب الإشراف و الضغط النفسي لدى العمال و معرفة أسلوب الإشراف السائد في المؤسسة الإستشفائية ااعبابسية حمودة ااو مدى تعرض العمال للضغط النفسي ،كذلك هدفت إلى الكشف عن وجود علاقة إرتباطية قوية بين أسلوب الإشراف المتعمد و الضغط النفسي،و ذلك من خلال( 4) فرضيات.فرضيه عامة و( 3) فرضيات جزئية حيث تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لأنه النهج المناسب من أجل معرفة جوانب هذه الدراسة. و للتحقق من هذه الفرضيات تم اختيار عينة تتكون من مع العمال العاملين في هذه المؤسسة الإستشفائية كوحدة صحية أي القيام,بمسح شـامل، ومن أجل جمع البيانات والمعلومات اللازمة لإجراء هذه الدراسة تم الاعتماد على بناء إستييانين، واحد يقيس أسلوب الإشراف، و الآخر يقيس الضغط النفسي إعتمادا على ثلاث بدائل (موافق،محايد،معارض). ولتحليل النتائج تم حساب معامل الإرتباط سبرمان الرتب، وكانت النتائج التي تم التوصل إليها هي أنه توجد علاقة قوية بين أسلوب الإشراف والضغط النفسي لدى العمال، و أن أسلوب الإشراف السائد في المؤسسة الإسشفائية عبابسية حمودة هو الأسلوب الديمقراطي، وأن العمال فيها لا يعانون من ضغط نفسي. و تم التوصل إلى أنه هناك علاقة ارتباط قوية بين أسلوب الإشراف المعتمد و الضغط النفسي لدى العمال.otherالإشرافالضغط النفسيOther