حجو, أسماءشرقي, خليل2018-09-232018-09-232018http://hdl.handle.net/123456789/4402هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الأنماط القيادية بأنواعها (النمط الديمقراطي، النمط الأوتوقراطي، النمط الإستشاري، النمط التشاركي، النمط التحويلي) وإدارة الصراع التنظيمي في مؤسسة إتصالات الجزائر ، وتم جمع المعلومات اللازمة من المؤسسة محل الدراسة عن طريق توزيع استبيان صمم لهذا الغرض، يحتوي على (37) فقرة وزع على (30) فرد من مختلف المستويات التنظيمية، واعتماد على مخرجات SPSS خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة معنوية بين الأنماط القيادية وإدارة الصراع التنظيمي في مؤسسة إتصالات الجزائر فرع أم البواقي.otherإدارة الصراعالقيادةالأنماط القياديةOther