الثقافة التنظيمية وعلاقتعا بالإلتزام الوظيفة
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
الهدف من هذه الدراسة هو معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام الوظيفي عند الموظفين الإداريين في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية جامعة العربي بن مهيدي ام البواقي وذلك عن طريق الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما هي طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام الوظيفي لدى الموظفين الإدارية في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة العربي بن مهيدي -ام البواقي-؟ قسم هذا التساؤل الى خمس تساؤلات ثانوية وهي كالاتي -ما نوع الثقافة التنظيمية المنتشرة لدى الموظفين الاداريين في كلية العلوم الاجتماعية والانسانية في جامعة العربي بن مهيدي -ام البواقي-؟
-ما نسبة الالتزام الوظيفي لدى الموظفين الاداريين في كلية العلوم الاجتماعية والانسانية في جامعة العربي بن مهيدي -ام البواقي-؟
-هل توجد علاقة إحصائية بين القيم التنظيمية المنتشرة والالتزام الوظيفي لدى الموظفين الاداريين في كلية العلوم الاجتماعية والانسانية في جامعة العربي بن مهيدي -ام البواقي-؟ -هل توجد علاقة إحصائية بين المعتقدات التنظيمية المنتشرة والالتزام الوظيفي لدى الموظفين الاداريين في كلية العلوم الاجتماعية والانسانية في جامعة العربي بن مهيدي ام-البواقي-؟ -هل توجد علاقة بين التوقعات التنظيمية المنتشرة والالتزام الوظيفي لدى الموظفين الاداريين في كلية العلوم الاجتماعية والانسانية في جامعة العربي بن مهيدي -ام البواقي-؟ وقد اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي التحليل وبما ان مجتمع البحث صغير يحتوي على 38 عينة استخدمنا المسح الشامل بتوزيع الاستبانات التي استخدمت كأداة لجمع البيانات، واستخدمنا في معالجة البيانات برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإحصائية (spss). توصلت هذه الدراسة الى نتائج عديدة أهمها
القبم التنظيمية لا تؤثر على الالتزام الوظيفي في المؤسسة.
يتاثر الالتزام الوظيفي في المؤسسة بالمعتقدات التنظيمية.
وكذلك للتوقعات التنظيمية تاثير ملحوظ على الالتزام الوظيفي داخل المؤسسة
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية؛ الإلتزام الوظيفة ؛ كلية العلوم الإنسانية الإجتماعية