العدالة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في جامعة العربي بن مهيدي. تم تقسيم الدراسة إلى جانبين: الجانب النظري والجانب التطبيقي. في الجانب النظري، تم استعراض مفهوم العدالة التنظيمية ومفهوم الالتزام التنظيمي. أما الجانب التطبيقي، فقد تضمن تحليل البيانات التي تم جمعها من خلال استخدام استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية مؤلفة من 68 فردًا. تم معالجة البيانات باستخدام حزمة البرمجيات SPSS، وتم حساب معامل الثبات بقيمة 0.85.
أظهرت النتائج التالية للدراسة:
لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدالة الإجراءات والالتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في جامعة العربي بن مهيدي.
هناك علاقة طردية (موجبة) ذات دلالة إحصائية بين عدالة التوزيعات والالتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في جامعة العربي بن مهيدي.
هناك علاقة طردية (موجبة) ذات دلالة إحصائية بين عدالة التعاملات والالتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في جامعة العربي بن مهيدي.
الكلمات المفتاحية
الإلتزام التنظيمي؛ العدالة التنظيمية؛ العدالة الإجرائية؛ العدالة التوزيعية؛ عدالة التعاملات