الإغتراب الوظيفي وعلاقته بالإلتزام التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
الإغتراب الوظيفي ظاهرة تبعد بالموظفين عن وظائفهم، وتسبب حالة من العزلة وخيبة الأمل والشعور بالانفصال عن بيئة العمل وبالتالي انخفاض أدائهم وتراجع إنتاجياتهم، وانخفاض ولائهم للمؤسسة وهي كأحد الآثار السلبية التي تؤثر على التزام الموظفين.
نهدف من خلال هذه الدراسة إلى التعرف من جهة على مستوى الاغتراب الوظيفي بمختلف أبعاده (العجز، اللامعنى، العزلة) في كليتي العلوم الدقيقة والعلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي، ومن جهة أخرى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي بمختلف أبعاده (الانضباط، الامتثال، الإنجاز) تجاه المؤسسة محل الدراسة، ومن ثم الكشف عن طبيعة العلاقة بين المتغيرين. ولقد تم استخدام المنهج الوصفي في هذه الدراسة، كما تم تصميم الاستبيان بالاعتماد على مقياس ليكرت الخماسي مكون من 03 محاور أساسية تحمل في مضمونها 41 سؤالا، تم توزيعها بالاعتماد على المسح الشامل على 116 موظفا إداريا في المؤسسة محل الدراسة وقد تم إلغاء 30 استبيانا لعدم جدية المبحوثين في ملئها واسترجاع 86 استبيان. ولمعرفة مستوى وجود كل متغير في الكليتين استخدمنا الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والنسبة والتكرار، كما اعتمدنا على معامل الارتباط بيرسون لدراسة اتجاه العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والالتزام التنظيمي باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS).
أهم نتائج الدراسة:
-أظهرت الدراسة مستوى اغتراب وظيفي متوسط في كليتي العلوم الدقيقة والعلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي.
-أظهرت الدراسة مستوى التزام تنظيمي مرتفع في كليتي العلوم الدقيقة والعلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي.
-أظهرت الدراسة وجود علاقة عكسية ضعيفة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين شعور الموظف بالعجز والانضباط الوظيفي في كليتي العلوم الدقيقة والعلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي.
-كشفت الدراسة عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين شعور الموظف بالعزلة والامتثال للوائح والتعليمات في كليتي العلوم الدقيقة والعلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي.
-أظهرت الدراسة وجود علاقة عكسية ضعيفة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين شعور الموظف باللامعنى والقدرة على الإنجاز في كليتي العلوم الدقيقة والعلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي.
-وكنتيجة عامة تظهر الدراسة أن هناك علاقة ارتباطية عكسية ضعيفة بين الاغتراب الوظيفي والالتزام التنظيمي في كليتي العلوم الدقيقة والعلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي.
: الكلمات المفتاحية
الإلتزام التنظيمي؛ الإغتراب الوظيفي؛ الولاء المؤسساتي