مدى مساهمة الصراع التنظيمي في إحداث التغيير التنظيمي من وجهة نظر موظفي الإدارة
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تناولت هذه الدراسة موضوع مدى مساهمة الصراع التنظيمي في إحداث التغيير التنظيمي من وجهة نظر الموظفين الإداريين بالإقامات الجامعية الخاصة بالإناث لولاية أم البواقي حيث هدفت إلى التعرف على درجة مدى مساهمة الصراع في إحداث التغيير.
وقد جاء التساؤل كما يلي:
ما مدى مساهمة الصراع التنظيمي في إحداث التغيير التنظيمي؟
وقد تم إجراء الدراسة بالإقامات الجامعية لولاية أم البواقي، حيث استخدمنا المنهج الوصفي باعتباره يتناسب مع موضوع الدراسة ويصف الظاهرة وصفا دقيقا، أما فيما يخص الأداة المستخدمة في جمع البيانات تمثلت في الاستمارة بعدما تم حساب الخصائص السيكومترية (الصدق والثبات) طبقت على 60 موظفا موزعين على 3 إقامات تمت عليهم الدراسة.
كما تم الاعتماد على الوسط المرجح والوزن المئوي كأسلوبين إحصائيين لمناقشة الفرضيات، وتوصلنا إلى النتائج التالية:
يساهم الصراع بدرجة كبيرة في إحداث التغيير
Description
Keywords
الصراع التنظيمي, التغيير التنظيمي, موظفي الإدارة