المعوقات التنظيمية وانعكاساتها على الآداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة
| dc.contributor.author | حاجي, كنزة | |
| dc.contributor.author | تواتيت, نسرين | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-02T02:15:19Z | |
| dc.date.available | 2022-10-02T02:15:19Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن المعوقات التنظيمية والتعرف على علاقتها بالأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة وتم إجراء الدراسة الميدانية بالبرج الإداري بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي، وانطلقت هذه الدراسة من تساؤل رئيسي : كيف تنعكس المعوقات التنظيمية على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. وحاولنا الإجابة عليه من خلال الفرضيات التالية : - يؤثر الاتصال التنظيمي غير الفعال سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. - تنعكس قلة التحفيز سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. - ينعكس ضعف التدريب سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات بواسطة الاستمارة كأداة رئيسية لجمع المعطيات بالإضافة إلى المقابلة والملاحظة كما تم اختيار عينة الدراسة التي قدرت بـ 44 موظف، وتم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية المنتظمة. وقد أظهرت النتائج المتوصل عليها في الدراسة ما يلي : - الاتصال التنظيمي غير الفعال لا ينعكس سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. - تنعكس قلة التحفيز سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة. - ينعكس ضعف التدريب سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/13458 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي | ar |
| dc.subject | المؤسسة | ar |
| dc.subject | العامل | ar |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | ar |
| dc.title | المعوقات التنظيمية وانعكاساتها على الآداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بالبرج الإداري بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |
Files
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: