المعوقات التنظيمية وانعكاساتها على الآداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة
No Thumbnail Available
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن المعوقات التنظيمية والتعرف على علاقتها بالأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة وتم إجراء الدراسة الميدانية بالبرج الإداري بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي، وانطلقت هذه الدراسة من تساؤل رئيسي : كيف تنعكس المعوقات التنظيمية على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة.
وحاولنا الإجابة عليه من خلال الفرضيات التالية :
- يؤثر الاتصال التنظيمي غير الفعال سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة.
- تنعكس قلة التحفيز سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة.
- ينعكس ضعف التدريب سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات بواسطة الاستمارة كأداة رئيسية لجمع المعطيات بالإضافة إلى المقابلة والملاحظة كما تم اختيار عينة الدراسة التي قدرت بـ 44 موظف، وتم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية المنتظمة.
وقد أظهرت النتائج المتوصل عليها في الدراسة ما يلي :
- الاتصال التنظيمي غير الفعال لا ينعكس سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة.
- تنعكس قلة التحفيز سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة.
- ينعكس ضعف التدريب سلبا على الأداء الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة
Description
Keywords
المؤسسة, العامل, الأداء الوظيفي