أثر أنماط القيادة الإدارية على تعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين
| dc.contributor.author | شاوش, مروى | |
| dc.contributor.author | بن لحرش, صراح | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-21T08:59:05Z | |
| dc.date.available | 2021-11-21T08:59:05Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير أنماط القيادة الإدارية (النمط الأوتوقراطي، النمط الديمقراطي، النمط الحر) على تعزيز الثقافة التنظيمية لدى عمال مؤسسة سونلغاز –أم البواقي-، وتم جمع المعلومات اللازمة من المؤسسة محل الدراسة عن طريق توزيع استبيان صمم لهذا الغرض، يحتوي على 25 فقرة وزع على (40) فرد من مختلف المستويات التنظيمية وحصلنا على (30) استبيان صالح للدراسة الإحصائية، واعتماد على مخرجات spssخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود دلالة إحصائية لأنماط القيادة الإدارية على تعزيز الثقافة التنظيمية لدى عمال مؤسسة سونلغاز –أم البواقي | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/12698 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | أنماط القيادة الإدارية | ar |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | ar |
| dc.title | أثر أنماط القيادة الإدارية على تعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين | ar |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة سونلغاز أم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |
Files
Original bundle
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: