علاقة الرقابة بتقييم أداء الموارد البشرية

Simple item page
dc.contributor.authorعمران, شهيناز
dc.contributor.authorبخوش, وليد
dc.date.accessioned2018-04-10T07:36:49Z
dc.date.available2018-04-10T07:36:49Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين النظام الرقابي وعملية تقييم الصواري البشرية في المكتبة المركزية بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - هذا من خلال عرض الموضوع في إشكالية وصياغة فرضية عامة وفرضيتين جزئيتين، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وللتحقق من فرضيات الدراسة أخذنا عينة نتكون من جميع عمال المكية أي مسح شامل ومن أجل الحصول على المعلومات تم بناء إسبانيين. الأول خاص بالنظام الرقابي و يتكون من ( 20بندا) ، أما الثاني فهو متعلق بعملية ئقييم أداء الموراد البشرية من خلال 20 بندا، ويتبع كل بند خمسة بدائل (موافق جدا، موافق، غير متأكد، غير موافق، محايد ) ولتحليل النتائج تم حسابها بمعامل الارتباط سبرمان المعدل 0 وتوصلنا إلى وجود علاقة بين النظام الرقابي المنبع بالمكتبة المركزية لجامعة أم البواقي وعملية نقييم الأداء بها، ومنه تم تحقق كلتا الفرضيتين الجزئيتين. الاولى مفادها للنظام الرقابي المتبع بالمكتبة المركزية علاقة بمتطلبات عملية تـقييم الأداء بها، أما الثانية للنظام الرقابي المتبع بالمكتبة المركزية علاقة بصعوبات عملية ئقييم الأداء بها.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2775
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالموارد البشريةar
dc.subjectالرقابةar
dc.titleعلاقة الرقابة بتقييم أداء الموارد البشريةar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بالمكتبة المركزية لجامعة العربي بن مهيدي أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
علاقة الرقابة بتقييم أداء الموارد البشرية.pdf
Size:
5.25 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية