عوارض المسار الوظيفي
| dc.contributor.author | طلبة، سامية | |
| dc.contributor.author | عبيدات، فؤاد | |
| dc.contributor.author | بن وارث، محمد عبد الحق | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-13T19:57:35Z | |
| dc.date.available | 2024-03-13T19:57:35Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | لم يقتصر القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في أحكامه على ما يتعلق بالحياة الوظيفية للموظف، من حيث التوظيف وإنهاء العلاقة الوظيفية فحسب، بل تضمن أحكاما أخرى تتعلق بالمسار المهني وأطراف العلاقة الوظيفية محاولة منه رفع كفتي الميزان بالتساوي النسبي، فأقر حقوق للموظف وأحاطها بالحماية الكافية عن طريق حق الدفاع عنها بآليه الإضراب وأدرج وضعيات في إطار ما يسمى بالحركية لمساره الوظيفي من باب كسبه خبرات رصينة في قطاعات أخرى، ومن جهة أخرى توفير المناخ الملائم له بمراعاة مصالحه الأسرية والاجتماعية، دون المساس بمصالح الوظيفة ومن باب تحقيق الموازنة بين عنصري الفاعلية والضمان في مختلف الأجهزة الإدارية والوظيفية للدولة، رسخ النظام التأديبي للضبط المحكم لسلوكيات الموظف وأخلاقيات المهنة. رغم المساعي تبقى الوظيفة العامة والموظف في واجهة مهب رياح الصراعات والصعوبات المتفاقمة والمعبر عنها بالإضرابات المتكررة، وتبقى أوضاع الموظف متدهورة بين ثنايا الضياع لمطالبه الحقوقية المتكررة، وبين القرارات العشوائية المدنية، وضغوطات الحياة المتفاقمة | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/18749 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.subject | الموظف؛ الوظيفة العمومية؛ العوارض | |
| dc.title | عوارض المسار الوظيفي | |
| dc.type | Other |