الدعم التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي للعامل بالمؤسسة الجزائرية
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
إن الدعم التنظيمي يعتبر من العوامل التي تساعد الموظفين بزيادة الاهتمام م مما ينعكس أثرة في مساعدة المنظمة لتحقيق أهدافها، فإن الدعم يخلق لدى الموظف شعورا بان المنظمة مهتمة به و تقدر اسهاماته في نجاحها ويشير وعليه يمكننا القول بان الدعم التنظيمي هو جميع اشكال المساعدات المادية والمعنوية التي تمنحها المنظمة بشكل طوعي لينا بها والتي مثل في صورة اهتمام المنظمة بالعاملين وبزيادة رفاهيتهم وتقديرها لهم بما ينعكس بدوره على جهود العاملين لتحقيق اهداف المنظمة.ومن خلال هذه الدراسة فإننا حاولنا الإجابة عن تساؤل رئيس والمتمثل في :
كيف يساهم الدعم التنظيمي في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين داخل المؤسسة ؟
وهذا التساؤل تبلورت منه مجمعة فرضيات تمثلت في :
- تساهم العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي للعامل بالمؤسسة الجزائرية .
- تساهم المشاركة في إتخاذ القرارت في تحقيق الإلتزام التنظيمي للعاملين بالمؤسسة الجزائرية.
- تساهم جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الإلتزام التنظيمي للعامل بالمؤسسة الجزائرية.
وقد استعمل في هذه الدراسة "المنهج الوصفي التحليلي" على اعتبار أنه يتفق مع خصائص موضوع الدراسة ، ثم تطبيق الدراسة على الإداريين بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية والذي بلغ عددهم 54 إداري، وقد تم إختيار عينة الدراسة بشكل عشوائي من كلية العلوم الإجتماعية حيث بلغ عددهم 30بطريقة عشوائية . وقد تم إستخدام كل من المقابلة والأستبيان كأداتين للدراسة. وقد توصلنا على نتيجة عامة بعد التحقق من صدق الفرضيات وهي :
- أن الجامعة لا توفر الدعم الكافي لموظفيها بما يحفزهم على الإستمرار في الوظائف المنوطة بهم.
- أن أهم بعد يساهم في تحقق الدعم التنظيمي والذي لابد من إعادة النظر فيه وقياس مدى تحققه في مختلف المؤسسات الجزائرية هو العدالة التنظيمية بمختلف أنواعها (توزيعية ، معاملاتية ،أو إجرائية
Description
Keywords
العدالة التنظيمية, الدعم التنظيمي, عدالة التوزيع و الإجراءات