دور البرامج التدريبية في التقليل من الضغوط المهنية لدى عمال مؤسسة سونلغاز بأم البواقي
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تدور الدراسة الراهنة حول موضوع تناوله الكثير من العلماء خاصة في علم النفس العمل و تسير الموارد البشرية البرامج التدريبية و الضغوط المهنية اللذان يلعبان دورا هاما في المنظمات تحت الموضوع الأتي : دور البرامج التدريبية في التقليل من الضغوط المهنية لدى عمال مؤسسة سونلغاز
حيث كانت الفرضية العامة لهذه الدراسة :
للبرامج التدريبية دورا في التقليل من الضغوط المهنية .
حيث هدفت الدراسة الى الوصول الى النقاط التالية :
مدى دور البرامج التدريبية في التقليل من الضغوط المهنية.
معرفة المعوقات التي تجعل البرامج التدريبية وسائل غير فعالة.
معرفة الوسائل و الأساليب التدريبية المستخدمة في مؤسسة سونلغاز.
اذ اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي الذي شمل عينة الدراسة (32) فردا من عمال مؤسسة سونلغاز الخاضعين للبرامج التدريبية التي تستهدف الضغوط المهنية و التي تم اختيار بطريقة منتظمة
و لقد أفرزت نتائج الدراسة ما يلي :
ما يؤكد دور البرامج التدريبية في التقليل من الضغوط المهنية لدى عمال مؤسسة سونلغاز بدرجة متوسطة، و هذا راجع إلى دور المادة التدريبية ( تحديد الاحتياجات التدريبية، تحديد بيئة التدريب المناسبة).
أجاب معظم عمال المؤسسة و بالنسبة 80% أنهم موافقون على أن البرامج التدريبية لها دورا كبير في التقليل من الضغوط المهنية.
Description
Keywords
التوتر, الضغوط المهنية, البرامج التدريبية