بعض محددات المناخ التنظيمي وعلاقتها بأداء الموارد البشرية

Simple item page
dc.contributor.authorسعالي, فيصل
dc.contributor.authorنويوة, صالح
dc.date.accessioned2018-03-14T11:39:27Z
dc.date.available2018-03-14T11:39:27Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة القائمة بين بعض محددات المناخ التنظيمي (القيادة، الاتصال، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة) وأداء الموارد البشرية بمديرية الصحة والمكان لولاية آم البواقي، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي لأنه الأنسب لموضوع الدراسة، وتم تصميم استمارة استبيان تكون في صورته النهائية من (40) عبارة استوفت معايير الصدق والثبات, وقد طبقت أداة الدراسة على مجموع العاملين الدائمين بمديرية الصحة والسكان، حيث بلغ عددهم (34) موظف دائم، وللتحقق من فرضيات الدراسة تمت الاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى ما يلي! 1- عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محددات المناخ التنظيمي رالقيادة،الاتصال، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة) وآباء الموارد البشرية بمديرية الصحة والمكان لولاية لم البواقي. 2-توجهات أفراد الدراسة نحو المناخ التنظيمي السائد بمديرية الصحة والسكان هي توجهات ايجابية في أغلبها. 3- مستوى أداء الموارد البشرية بمديرية الصحة والسكان، مستوى مرتفع على العموم.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2492
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالموارد البشريةar
dc.subjectالمناخ التنظيميar
dc.subjectالأداء الوظيفيar
dc.titleبعض محددات المناخ التنظيمي وعلاقتها بأداء الموارد البشريةar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بمديرية الصحة والسكان لولاية أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
بعض محددات المناخ التنظيمي وعلاقتها بأداء الموارد البشرية.pdf
Size:
1.14 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية