بعض محددات المناخ التنظيمي وعلاقتها بأداء الموارد البشرية
No Thumbnail Available
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة القائمة بين بعض محددات المناخ التنظيمي (القيادة، الاتصال، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة) وأداء الموارد البشرية بمديرية الصحة والمكان لولاية آم البواقي، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي لأنه الأنسب لموضوع الدراسة، وتم تصميم استمارة استبيان تكون في صورته النهائية من (40) عبارة
استوفت معايير الصدق والثبات,
وقد طبقت أداة الدراسة على مجموع العاملين الدائمين بمديرية الصحة والسكان، حيث بلغ عددهم (34) موظف دائم، وللتحقق من فرضيات الدراسة تمت الاستعانة بمجموعة من
الأساليب الإحصائية المناسبة.
وقد توصلت الدراسة إلى ما يلي!
1- عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محددات المناخ التنظيمي رالقيادة،الاتصال، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة) وآباء الموارد البشرية بمديرية الصحة والمكان لولاية لم البواقي.
2-توجهات أفراد الدراسة نحو المناخ التنظيمي السائد بمديرية الصحة والسكان هي
توجهات ايجابية في أغلبها.
3- مستوى أداء الموارد البشرية بمديرية الصحة والسكان، مستوى مرتفع على العموم.
Description
Keywords
الموارد البشرية, المناخ التنظيمي, الأداء الوظيفي