ظروف العمل وعلاقتها بالكفاية الإنتاجية
No Thumbnail Available
Date
2013
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تناولت هذه الدراسة موضوع ظروف العمل و علاقته بالكفاية الإنتاجية بهدف معرفة واقع ظروف العمل وقياس الكفاية الإنتاجية لدى عمال مؤسسة الغرف الصحراوية بعين مليلةاا CABAM اامن خلال الوسائل الغير المباشرة و تمثلت أساسا في المؤشرات ألتالية; الغياب بدون إذن، مخالفة تعليمات العمل، الوقوع في الحوادث، التمارض، التأخر عن
العمل
وتم طرح موضوع الدراسة في إشكالية مع صياغة فرضية عامة و ثلاث فرضيات جزئية لدراسة العلاقة بين ظروف العمل و مؤثرات كفايتهم الإنتاجية ، بأتباع المنهج الوصفي التحليلي وللتحقق من فرضيات الدراسة إعتمدنا على عينة أختيرت بطريقة عشوائية طبقية تتكون من (0ا) عامل من مجموع عمال مؤسسة الغرف الصحراوية بعين مليلة، مع استخدام أداة الإستبيان لجمع المعلومات حول ظروف العمل يتضمن و36 بندا معتمدا البدائل الخمس التالية: ( مناسبة
جدا، مناسبة، مناسبة بدرجة متوسطة ، غير مناسبة ، غير منابـسبة تماما) ، وكذا إستبيان آخر يقيس الكفاية الإنتاجية من خلال المؤشرات المذكورة سابقا، بمنح التقديرات الثلاث التالية:(1 ،2 ،3 ).
ومن خلال الترتيب التنازلي للدرجات الكلية لكلا المتغيرين و على أساس المتوسط الحسابي للدرجات تحققت الفرضيتين الجزئيتين الأولى و الثانية ،ولتحليل النتائج إعتمدنا على معامل الإرتباط "اسبيرمان اا بعد ما حولنا الدرجات إلى رتب لأئنا في المستوى الر تبي،و بوجود رتب مكررة إعتمدنا على معامل رسبيرمان المعدل و تم تحويله إلى قيمة تأدية ااتاا للكشف عن الدلالة الإحصائية. وتوصلنا من خلال هذا إلى عدم وجود علاقة إرتباطية بين ظروف العمل و الكفاية الإنتاجية لدي عمال مؤسسة الغرف ألصحراوية بعين مليلة CABAM.
Description
Keywords
الكفاية الإنتاجية