سياسات التشغيل و علاقتها بخريجي الجامعات في الجزائر
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
إن الدراسة الراهنة تتمحور حول موضوع تناوله العديد من العلماء والباحثين في اختصاصات مختلفة من إدارة وتنظيم ومن زوايا متعددة، ولأن العمل يحتل مكانة بارزة لدى أفراد المجتمع، سواء من الناحية الاقتصادية أو الاجتماعية فهو أداة لتنمية القدرات الذهنية واكتساب المهارات وتحسين مستوى الأداء والتواصل بين أفراد المجتمع .ونظرا لهذه الأهمية قد وضعت الجزائر عدة سياسات وإصلاحات بدءا بمخططات التنمية التي أخذت على عاتقها القضاء على البطالة وفتح فرص عمل تتسع لكل المواطنين القادرين على العمل والراغبين فيه.
وعليه فقد جاءت هذه الدراسة تثير إشكالية محددة تدور حول تساؤل رئيسي:
هل سياسة التشغيل في الجزائر وضعت حلولا مؤقتة لاستيعاب خريجي الجامعات؟
وللإجابة عن هذه التساؤلات قد وضع الباحث فرضية عامة هي:
- سياسة التشغيل في الجزائر وضعت حلولا مؤقتة لاستيعاب خريجي الجامعات.
وللتحقق من صحة الفرضية اعتمد الباحث المنهج الوصفي القائم على دراسة الظاهرة دراسة وصفية ، ولجمع المعلومات وتبويبها فقد استخدمنا الاستبيان كأحد وسائل جمع البيانات ، حيث تم توزيع هذا الأخير على عينة قوامها 60 مفردة تم اختيارها بطريقة قصدية.
وبعد عرض وتحليل البيانات التي تم جمعها من خلال الاستبيان، ومن جملة النتائج التي توصلت إليها الدراسة في ضوء الفرضية التي اتضح من خلالها:
01 - أن عقود الإدماج عبارة عن حلول مؤقتة تقلل من حدة البطالة وذلك بنسبة (%71,66 ).
02- ان عقود الادماج تلبي ولو نسبيا حاجات المتخرجين الجامعيين سواء المادية أو الاجتماعية وهذا ما نسبته (56,66%).
Description
Keywords
العمل والتشغيل