النمط القيادي السائد وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة الإقتصادية

Simple item page
dc.contributor.authorبعزيز, أمال
dc.contributor.authorبخوش, وليد
dc.date.accessioned2018-04-09T11:04:37Z
dc.date.available2018-04-09T11:04:37Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى معرفة النمط القيادي السائد وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين بمؤسسة الغرف الصحراوية بعين مليلة ولاية أم البواقي وتمثلت أداة الدراسة أولا في مقياس لمعرفة الرضا الوظيفي لدى العاملين، آما الثاني فقد تم إعداده من طرف الطالبة الباحثة انطلاقا من التراث النظري والدراسات السابقة، ولقد إشتملت عينة الدراسة على 110 عاملا وشت المعالجة الإحصائية للبيانات وتم التوصل إلى نتائج مفادها آن النمط القيادي السائد بالمؤسسة هو النمط الديمقراطي، وهذا من خلال إعتماد الأسلوب الإحصائي سبرمان براون، كما تم إعتماد المنهج الوصفي الإرتباطي. وفي الأخير تم التوصل إلى عدم وجود علاقة بين النمط القيادي السائد والرضا الوظيفي لدى العاملين.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2752
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالمؤسسة الإقتصاديةar
dc.subjectالرضا الوظيفيar
dc.subjectالنمط القياديar
dc.titleالنمط القيادي السائد وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة الإقتصاديةar
dc.title.alternativeمؤسسة الغرف الصحراوية بعين مليلة أنموذجاar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
النمط القيادي السائد وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة الإقتصادية.pdf
Size:
1.37 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية